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第二百二十七章 传统有精华也有糟粕（第1页）
恋上你看书网，四合院：我成了何雨柱
大领导见何雨柱应了下来，脸上露出了满意的笑容。
对于他能不能管理好一个分厂，大领导没有丝毫担心。
因为何雨柱是他见过的最聪明的人了。
而且大领导隐隐有种感觉，何雨柱一直在谋划什么。
这些年他做的事，看上去毫无章法，想一出是一出。
但以大领导对他的了解，何雨柱不是那种会做无用功的人。
所以在上面争执他有没有资格担任一厂厂长的时候。
大领导又让人重新梳理了下何雨柱近些年的所做所为。
从味精、蔬菜种植、大棚、猪、汽车助力系统到今年的奶羊。
在看资料时，大领导为球变暖做出了一份贡献。
好家伙，何雨柱这局布的环环相扣：自产自销、自己自足。
当时大领导产生了一个想法，找个小点的厂子让何雨柱去试点。
如果这种方式能成功，就可以全国推广，从而减轻国家的负担。
至于汽车助力系统大领导虽然说暂时没想明白，但他认这是何雨柱另外的想法。
可能就像味精一样只是第一步。
于是在讨论会上大领导据理力争，将何雨柱的资料及自己的想法全盘托出。
在几位老朋友的帮助下，上面终于松了口，同意何雨柱30岁后到轧钢厂下属的机械厂当厂长。
至于为什么非要到30岁以后，这里面就涉及到了一个另人深恶痛疾的传统。
论资排辈。
就像何雨柱的这个助力系统，突破了国外封锁，使国内的汽车产业又上了一层楼。
功劳不可谓不大，奖励他当一厂厂长完全不是问题。
但讨论的时候却有一些人说什么他年龄小，资历不够，没有管理经验。
又说什么这个系统能成功，厂里也要占一大半功劳。
大领导虽然愤愤不平，但也无可奈何。
当然这些领导没告诉何雨柱，怕他知道后有想法，从而撂挑子。
只是大领导不知道的是何雨柱对这种事早司空见惯了。
就算知道了，他只会淡淡一笑。
因为在他看来任何事物都是双向的，传统也一样，有精华也有糟粕。
同时他也会告诉大领导还有另外一项和论资排辈齐名的东西。
成果签名。
这东西危害性比论资排辈还要大。
论资排辈好歹资历够了就能升上去。
成果签名说好听点叫签名，实际上就是摘桃子。
要点脸的会给留口汤喝，不要脸的完全侵占，甚至还会让关系户冒名顶替。
这两样可以说是造成国内人才大量流失的主要因素。
正事说完，何雨柱又陪着大领导下了几盘棋，然后和他讨论各种话题。
大领导特别喜欢听何雨柱讲他的想法。
虽说他的想法乍一听非常离经叛道，但大领导经过深思熟虑后。
发觉这种想法很适合以后要走的路。
遗憾的是不符合现在的主流，所以就算大领导也只敢跟何雨柱在他家讨论。
讨论时大领导还郑重的叮嘱何雨柱在外面不要跟任何人说类似的话。
不然自己也救了不他。
吃过晚饭何雨柱拿着大领导的送的东西晃悠悠的回去了。
对于当厂长，何雨柱是非常乐意的，哪个男人没点野心。
之前一直说当个食堂主任就行，只是为了安稳的渡过运动会。
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